Korzyści dla pracowników opcje na akcje

Jak działają opcje na akcje Cena, którą firma ustala na stanie (zwana dotacją lub ceną wykonania), jest dyskontowana i jest zwykle ceną rynkową akcji w momencie, gdy pracownik otrzymuje opcje. Ponieważ tych opcji nie można wykorzystać przez jakiś czas, istnieje nadzieja, że ​​cena akcji wzrośnie, aby późniejsza sprzedaż po wyższej cenie rynkowej przyniosła zysk. Widać więc, że jeśli firma nie wychodzi z biznesu lub nie osiąga dobrych wyników, oferowanie opcji na akcje jest dobrym sposobem na zmotywowanie pracowników do przyjmowania zleceń i pozostawania na nich. Te opcje na akcje obiecują potencjalną gotówkę lub akcje oprócz wynagrodzenia. Spójrzmy na przykład z prawdziwego świata, aby pomóc Ci zrozumieć, jak to może działać. Załóżmy, że Firma X daje lub daje pracownikom możliwość zakupu 100 akcji w cenie 5 akcji. Pracownicy mogą korzystać z opcji począwszy od 1 sierpnia 2001 r. 1 sierpnia 2001 r. Stan jest na poziomie 10. Oto wybór dla pracownika: Pierwszą rzeczą, którą pracownik może zrobić, to przekonwertować opcje na akcje, kupić je po 5, a następnie odwróć i sprzedaj cały zapas po okresie oczekiwania określonym w umowie opcji. Jeśli pracownik sprzedaje te 100 akcji, oznacza to zysk w wysokości 5 akcji lub 500 w zysku. Kolejną rzeczą, którą pracownik może zrobić, to sprzedać część zapasów po okresie oczekiwania i zatrzymać niektóre z nich później. Ponownie, pracownik musi najpierw kupić akcje po cenie 5 akcji. Ostatnim wyjściem jest zmiana wszystkich opcji na akcje, zakupienie go po obniżonej cenie i utrzymanie go w idei sprzedaży później, może gdy każda akcja będzie warta 15 (Oczywiście, nie ma sposobu, aby powiedzieć, czy to kiedykolwiek zdarzyć się.) Niezależnie od wyboru pracownika, opcje muszą zostać zamienione na akcje, co prowadzi nas do innego aspektu opcji na akcje: okresu nabywania uprawnień. W przykładzie z Firmą X pracownicy mogliby skorzystać z opcji i kupić wszystkie 100 udziałów na raz, gdyby chcieli. Zwykle jednak firma rozdziela okres nabywania uprawnień, może nawet na trzy, pięć lub dziesięć lat, i pozwala pracownikom kupować tyle akcji zgodnie z harmonogramem. Oto, jak to może działać: Otrzymujesz opcje na 100 udziałów w swojej firmie. Harmonogram uprawnień dla twoich opcji jest rozłożony na cztery lata, z jedną czwartą przydzieloną na pierwszy rok, jedną czwartą drugą, trzecią trzecią trzecią i jedną czwartą z czwartym rokiem. Oznacza to, że możesz kupić 25 akcji po cenie grantu w pierwszym roku, a następnie po 25 udziałów, aż do momentu pełnego nabycia uprawnień w czwartym roku. Pamiętaj, że każdego roku możesz kupić 25 akcji ze zniżką, a następnie zatrzymać lub sprzedać po aktualnej wartości rynkowej (aktualna cena akcji). I każdego roku masz nadzieję, że cena akcji będzie nadal rosła. Inną rzeczą, która należy wiedzieć o opcjach, jest to, że zawsze mają one datę ważności: możesz korzystać z opcji od określonej daty i kończąc na określonej dacie. Jeśli nie skorzystasz z opcji w tym okresie, stracisz je. A jeśli opuszczasz firmę, możesz wykonywać tylko swoje opcje, które utracisz w przyszłości. Jedno z pytań, które możesz sobie zadać, brzmi: w jaki sposób prywatna firma ustala rynek i cenę graniczną dla każdego udziału w jego zapasach. Może to być szczególnie interesujące wiedzieć, czy pracujesz dla małej, prywatnej firmy, oferuje opcje na akcje. Firma robi to, aby ustalić cenę, która jest związana z wewnętrzną wartością akcji, i jest ustalana przez zarząd firmy poprzez głosowanie. Ogólnie rzecz biorąc, możesz zauważyć, że opcje na akcje mają ryzyko i nie zawsze są lepsze niż rekompensaty pieniężne, jeśli firma nie odnosi sukcesów, ale stają się wbudowaną funkcją w wielu branżach. Aby uzyskać więcej informacji na temat rynku akcji i inwestowania, sprawdź linki na następnej stronie. Broszura x09x20quotHowx20dox20stockx20optionsx20workx3Fquotx2017x20Aprilx202008.ltbrx20x2FgtHowStuffWorks. x20ampltx3Bhttpx3Ax2Fx2Fmoney. howstuffworksx2Fpersonal-financex2Ffinancial-planningx2Fstock-options. htmampgtx3Bx2026x20Februaryx202017 hrefCitation amp DateReal-Time After Hours Pre-Market Aktualności Flash Podsumowanie Cytat Cytat interaktywne wykresy domyślne ustawienie Należy pamiętać, że po dokonaniu wyboru, będzie ona miała zastosowanie do wszystkich przyszłych wizyty na NASDAQ. Jeśli w dowolnym momencie jesteś zainteresowany przywróceniem ustawień domyślnych, wybierz ustawienie domyślne powyżej. Jeśli masz jakiekolwiek pytania lub masz jakiekolwiek problemy ze zmianą ustawień domyślnych, wyślij e-mail na adres isfeedbacknasdaq. Potwierdź swój wybór: Wybrałeś zmianę domyślnego ustawienia Wyszukiwania wyceny. Będzie to teraz domyślna strona docelowa, chyba że ponownie zmienisz konfigurację lub usuniesz pliki cookie. Czy na pewno chcesz zmienić swoje ustawienia Mamy przyjemność zapytać Proszę wyłączyć blokowanie reklam (lub zaktualizować ustawienia, aby zapewnić, że javascript i pliki cookie są włączone), abyśmy mogli nadal dostarczać Ci najwyższej jakości wiadomości na temat rynku i dane, których możesz oczekiwać od nas. Opcja dla pracowników - ESO ZMNIEJSZAJĄCA SIĘ Opcja dla pracowników - Pracownicy ESO zazwyczaj muszą poczekać, aż upłynie określony okres nabywania uprawnień, zanim będą mogli skorzystać z opcji i kupić akcje spółki, ponieważ idea opcji na akcje jest dostosowanie zachęt między pracownikami i akcjonariuszami firmy. Akcjonariusze chcą widzieć wzrost cen akcji, więc nagradzanie pracowników, ponieważ cena akcji rośnie z czasem, gwarantuje, że wszyscy mają te same cele. Jak działa Umowa opcji opcyjnej Załóżmy, że menedżerowi przyznano opcje na akcje, a umowa opcji umożliwia menedżerowi nabycie 1000 akcji spółki po cenie wykonania, czyli cenie wykonania, równej 50 na akcję. 500 udziałów całkowitej kamizelki po dwóch latach, a pozostałe 500 akcji - po trzech latach. Przekazywanie oznacza, że ​​pracownik nabywa prawo własności do opcji, a przekazanie uprawnień motywuje pracownika do pozostania w firmie, dopóki opcje nie zostaną nabyte. Przykłady realizacji opcji na akcje Stosując ten sam przykład, przyjmijmy, że cena akcji wzrośnie do 70 po dwóch latach, czyli powyżej ceny wykonania opcji na akcje. Menedżer może wykonywać zakupy, kupując 500 akcji, które są nabyte na 50, i sprzedając te akcje po cenie rynkowej równej 70. Transakcja generuje zysk w wysokości 20 na akcję lub łącznie 10 000 akcji. Firma utrzymuje doświadczonego menedżera przez dwa dodatkowe lata, a pracownik zyskuje na realizacji opcji na akcje. Jeśli zamiast tego cena akcji nie przekracza ceny realizacji, menedżer nie wykonuje opcji na akcje. Ponieważ pracownik posiada opcje na 500 akcji po dwóch latach, menedżer może być w stanie opuścić firmę i zachować opcje na akcje do czasu wygaśnięcia opcji. Taki układ daje menedżerowi możliwość czerpania zysków z podwyższenia cen akcji w dół drogi. Faktoring w wydatkach firmy ESO są często przyznawane bez wymaganego nakładu środków pieniężnych od pracownika. Jeśli cena wykonania wynosi 50 na akcję, a cena rynkowa wynosi 70, firma może po prostu zapłacić pracownikowi różnicę między dwiema cenami pomnożoną przez liczbę akcji opcji na akcje. Jeśli nabędzie 500 akcji, kwota wypłacona pracownikowi wynosi (20 X 500 udziałów) lub 10 000. Eliminuje to potrzebę zakupu akcji przez pracownika przed sprzedażą zapasów, a ta struktura sprawia, że ​​opcje są bardziej wartościowe. ESO są wydatkiem dla pracodawcy, a koszt emisji opcji na akcje jest księgowany do rachunku zysków i strat spółki.